Tagesarchive: 06.02.2012

Verträge und Co. – das ist diesmal unser Thema der Woche. Nicht ohne Grund, denn häufig steckt der Teufel im Detail. Einen Sachverhalt nicht schriftlich festgehalten, eine falsche Formulierung benutzt oder aus Unwissenheit eine Kleinigkeit vergessen – all das ist … Weiterlesen →

Teilzeitarbeitsverhältnis (Paragrafen 6 ff. TzBfG28) Unter Teilzeitbeschäftigung ist die Beschäftigung eines Arbeitnehmers zu verstehen, dessen regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit unterhalb der eines Vollzeitbeschäftigten vergleichbaren Arbeitnehmers liegt. Eine Vollzeitbeschäftigung sieht grundsätzlich mehr als 30 Stunden in der Woche vor. Einzelvertraglich oder tarifvertraglich … Weiterlesen →

Wie bereits in den vorangestellten Ausführungen festgestellt, kommt ein Arbeitsvertrag ohne die Einhaltung einer besonderen Form zustande. Ein Arbeitsvertrag kann demnach auch ohne schriftliche Fixierung zustande kommen, denn das Gesetz sieht keine Regelung vor, wonach ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich geschlossen … Weiterlesen →

Grundsätzlich müssen Arbeitsverträge nicht schriftlich geschlossen werden. Aber im Konfliktfall ist es für alle Seiten günstig, Abmachungen schwarz auf weiß zu haben. Eine schriftliche Fixierung der mündlich getroffenen Abmachungen schränkt zudem mögliche Missverständnisse ein. Die inhaltliche Gestaltung von Arbeitsverträgen ist … Weiterlesen →

Bei der Beschäftigung von Arbeitskräften, sei es von Helferinnen oder von angestellten Zahnärzten, befindet sich der Zahnarzt in der Position eines Arbeitgebers. Dies bedeutet die Übernahme einer Fülle von Rechten, vor allem aber auch von Pflichten. Die wichtigsten Grundstrukturen sollten … Weiterlesen →